新西兰小企业雇佣员工或聘请承包商的税务区别

员工，employee，还是独立承包商 independent contractor？这是新西兰小微企业在人手短缺的时候，经常遇到的一个问题。新西兰可不像是中国和美国，经济发达人力资源充沛而且雇佣双方地位比较平等，雇主不至于受到各种奇怪的法律条款的刻薄；新西兰的员工其实在法律框架受到了过度的保护，造成一些企业需要人的时候，找 employee 的动力不足，为了解决人力问题，找 contractor 也不错。那么，从税务角度上讲，对于企业而言，员工 employee 和 承包商 contractor 之间有什么区别呢？
员工还是独立承包商？

为什么企业主必须要清晰知晓雇员或承包商的区别？

纳税人的义务因其雇佣状况而异，在新西兰自然人为企业服务，身份分为两类，一类是雇员 employee，另一类是独立承包商 independent contractor 简称 contractor。

对企业而言雇员和承包商有哪些不同的义务？

1）雇员 employee

工资税PAYE由雇主扣除并按周期付给税务局
员工无法注册消费和服务税GST
员工在获得工资收入的时候不能要求扣除与雇佣相关的费用（比如，开车去上班时候的汽油费和停车费）
企业要负责员工的 ACC Levy 以及员工保险（高风险工作）

2）独立承包商 independent contractor

企业要向承包商按照约定（周期、或者是百分比）进行付款，并负责处理预缴税
通常独立承包商会以发票 invoice 的形式向企业收款，且标明小时工资+GST为发票应收金额
承包商可以注册商品及服务税并向企业收取商品服务税
承包商可以扣除与其工作有关的费用（例如开车上班或者是其它相关的费用）
承包商必须自己支付相关的 ACC Levy 和保险费 Insurance

独立承包商和雇员的小时工资谁更高？

独立承包商由于不享有任何年假病假事假，也要自己承担保险和 ACC Levy，所以独立承包上商按照小时计费的薪水会显著高于雇员（无论是全职还是兼职）。通常，体力劳动者的独立承包商与雇员的小时工资对比为 1.4~1.6:1，而脑力劳动者的独立承包商与雇员的小时工资对比甚至可以到2~2.5:1。

中小企业主可以进行综合判断，不要被高工资吓到，因为独立承包商通常都是经验丰富的人士，并且来了才给钱不来不给钱，合同结束一拍两散没有任何法律义务，如果在劳动的时候受伤了也不会给雇佣的企业添加太多麻烦。这就是为什么新西兰很多岗位宁愿短期多付钱找独立承包商也不愿意找小时工资更便宜的员工的原因。